外來民企、商會等12個界別17名代表列席市委全會

[2016-05-16] | 來源：豐興包裝機(jī)械廠

 

                

                              薛曉峰與十八大代表閆文靜交談。記者黎旭升文智誠攝  

 

　　昨日，市委十三屆二次全體（擴(kuò)大）會議延續(xù)去年做法，邀請了市“兩新組織”黨組織、外資企業(yè)、外資企業(yè)工會、外來民營企業(yè)、本地商會、異地商會、勞動關(guān)系調(diào)解機(jī)構(gòu)、行業(yè)協(xié)會、社會服務(wù)指導(dǎo)機(jī)構(gòu)、社區(qū)和村（居）社會服務(wù)義工、志愿者、優(yōu)秀異地務(wù)工人員等12個界別共17名代表列席會議。

　　這些代表從新老中山人融合、行業(yè)協(xié)會如何發(fā)揮作用、社會管理、志愿者和義工怎樣提供更好的服務(wù)等各方面提出建議，暢所欲言，并得到相關(guān)部門和領(lǐng)導(dǎo)的及時回應(yīng)。市委書記、市人大常委會主任薛曉峰稱，希望從制度建設(shè)上促進(jìn)新老中山人融合，保證全體公民有序參與政治、管理等社會事務(wù)，保證全體公民的知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)等。

關(guān)鍵詞之十八大代表

跑遍24鎮(zhèn)區(qū)關(guān)注公共交通等問題

　　分組討論中，作為中共十八大代表，也是唯一入選的廣東省農(nóng)民工代表，中山大洋電機(jī)股份有限公司行政管理部部長閆文靜發(fā)言稱，為反映中山外來務(wù)工人員的心聲，近段時間她跑遍24個鎮(zhèn)區(qū)和各部委辦局進(jìn)行調(diào)研后，提出4個方面問題：一是城市公共交通仍存在收費(fèi)高、線路繞、收班早等問題，仍需完善；二是希望政府及社會各窗口部門實(shí)行調(diào)休制，方便市民在周末辦事；三是希望有更多的外來人員參與到村居管理工作中；四是希望提高民辦教師工資。

關(guān)鍵詞之社會管理

同鄉(xiāng)會、商會等應(yīng)納入顯性組織

　　記者從報(bào)告中了解到，我市將探索將隱形社會組織如老鄉(xiāng)會、異地商會等納入顯性化管理，加強(qiáng)社會組織的多樣化，滿足群眾需求的多樣化。

　　作為中山福建商會會長，同時也是港航企業(yè)集團(tuán)董事，嚴(yán)子平發(fā)言稱，近年政府逐漸放開社會組織登記，門檻降低，福建商會于去年正式成立。他稱，商會的成立一方面讓外地人有了自己的家，另一方面可以依法開展活動，得到政府支持。

　　嚴(yán)子平稱，商會成立后還相繼成立黨支部、團(tuán)支部、義工隊(duì)等，開展多項(xiàng)社會活動，“以前政府沒有放開登記門檻，但同鄉(xiāng)會、商會這些組織依然存在，納入顯性化管理，管理更規(guī)范的同時也能更好發(fā)揮外地人的作用?！?/p>

關(guān)鍵詞之外來務(wù)工人員

企業(yè)留人一靠現(xiàn)代化二靠人文關(guān)懷

　　對中山杰士美電子有限公司來說，人員流動頻率加快是個難題，3個月內(nèi)新員工流動率達(dá)到10%—20%，“這是近幾年開始出現(xiàn)的，且多為80后、90后新生代員工?！痹摴救肆Y源部主管徐爾芳介紹，“工齡10年以上，出生在上世紀(jì)70年代以前的老員工很穩(wěn)定，但80后、90后的員工離職率很高，呈兩極分化?！?/p>

　　徐爾芳介紹，不少年輕人抱著“打工旅行”的心態(tài)，“先干幾個月，覺得不好再換一家。”而企業(yè)在鎮(zhèn)區(qū)，缺乏大型超市和娛樂場所，生活配套不完善，也是難留人的一個原因。

　　副市長楊文龍支招稱，一方面企業(yè)實(shí)現(xiàn)自動化生產(chǎn)，提高工人素質(zhì)，降低用人成本；同時還要改善生活環(huán)境，如多舉辦一些文體活動，增加人文關(guān)懷；第三，企業(yè)和員工形成利益共同體。他舉例稱，黃圃有間臘味廠，很好地解決了招工難的問題，辦法就是淡季時給員工放假，但工資照發(fā)，旺季這些工人再從老家回來工作。

關(guān)鍵詞之社保

政府能否提供個性化參保？

　　談到員工福利待遇，徐爾芳稱，中山社保繳費(fèi)基數(shù)過低，且大多購買的是基本醫(yī)療保險，員工享受不到門診醫(yī)療保險。

　　同樣，來自現(xiàn)代山禾玩具制品有限公司的人力資源部部長孫華也稱，希望社保局提供“個性化”服務(wù)，繳納社保不要“一刀切”?！霸诓簧倨髽I(yè)，普通員工希望繳納基數(shù)低，自己繳納的數(shù)額也比較少，但高層次人才則希望能享受較高的福利待遇，繳費(fèi)基數(shù)越高越好。”

　　楊文龍回應(yīng)稱，中山的社保繳費(fèi)基數(shù)的確和全省有差距，目前大多仍按最低工資標(biāo)準(zhǔn)繳納，從今年10月起，繳費(fèi)基數(shù)將提高至2011年全省職工平均工資的40%，明年提高至50%，后年提高至60%。

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